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鹏哥一吹之构建中国社会主义工资薪酬新体系

2021-9-3 20:26 作者:酷帥王子 | 杂文&随心所欲 |

今日一吹:构建社会主义工资薪酬新体系
1.常言道:千里马食不饱力不足,究其原因还是马槽没料,没料怎么办,乱啃百姓庄家,用这句话形容当今中国政府体制恐怕最形象,某市一个副处长一个月到手5200块,一个副科长一个月到手4200块,一个银行柜员从2007年干到2021年工资一个月2500还是带400块的饭补,上个私立幼儿园一年3W多,上个高级私人高中一年差不多6W,普通老百姓赚不下这么多钱,赚的不够开销,还不敢害病生灾,一旦稍有不顺,一切都完了,这样的生活不是老百姓要的,试问,这点钱够干啥?恐怕开销下来啥也留不下,我妹妹在省城两口子加起来月入不到1万,小孩上幼儿园一个月3000多,房贷4000 多,家里不开销了?不买菜不做饭了?所以呐,建议那些统计学家做经济研究的时候别只顾看gdp,必须引入一个概念那就是盈余率,比方一个家庭年入10万到年底有多少盈余,盈余率有多少?这个估计没有经济学家统计过,光顾看gdp,盈余率是提现老百姓幸福指数的一个值,如果赚的钱全部都开销了,那说明老百姓并不怎么幸福,因为这个盈余率还是老百姓用来抵御风险的一个东西,你比如有家人住院一下子花了10  万,就拿普通家庭来说拿不出这么多钱,逼的没办法就借钱,刷信用卡套现,这实际上是一个很危险的操作,万一攒不下钱还不动信用卡,那可就是难上加难,所以建议国家分析经济必须分析盈余率,至于有没有必要,我觉得可以做民调,赚的钱全部开销,赚一个亿又能如何,这是关于盈余率的问题.
2.为什么要构建社会主义工资薪酬新体系呢
1.这么低的政府单位工资薪酬与社会物价相比较,已经严重不符合科学发展观,那这种现象会造成什么影响,第二点说
2.这种不符合科学发展观的工资薪酬直接导致第一点,腐败第二点,政府机关人员混日子,第三点这些人一辈子穷苦
3.直接影响政府单位机构的长远发展
众所周知政府单位是国家的象征,有政府说明国家完好,政府还是一个国家决策的核心,同时也是一个国家社会管理的主体机构,所以如何哪一天政府单位出现大量离职潮,我感觉这个对国家来说不是什么好事,所以构建社会主义工资薪酬新体系是有必要的
4.如何构建社会主义工资薪酬新体系
1.必须反腐败做到三步走,不敢贪不想贪无法贪,当做到第一步,不敢贪做好的时候,国家就可以把政府单位工资薪酬提高到一个合理的水平
2.必须与社会物价进行比对参考盈余率进行宏观调控
看调控物价合适还是调控工资合适
3.政府单位人员进出人员选拔也必须做出调整 必须做到不养闲人不用废人,必须用专业性强的人,起码有一技之长的人起码能胜任工作
4.就是提高政府单位的管理水平,赏罚分明,功在奖励了,过则罚,再也不能是养闲人混吃等死,养老的地方

以上就是今日一吹,有得罪哪位大神的,说得不到之处,请一定不要记恨,我对事不对人,over

文章作者:酷帥王子
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